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世界熱門:只要職工同意單位安排職工加班的時(shí)間可以不受限制嗎?

2022-09-03 15:45:45來源:瀟湘晨報(bào)

9月1日,熊先生咨詢稱,他所在公司現(xiàn)在有個(gè)大項(xiàng)目需要趕工期,公司只好要求職工超時(shí)加班。熊先生想知道,只要職工同意,單位安排職工加班的時(shí)


(資料圖片)

9月1日,熊先生咨詢稱,他所在公司現(xiàn)在有個(gè)大項(xiàng)目需要趕工期,公司只好要求職工超時(shí)加班。熊先生想知道,只要職工同意,單位安排職工加班的時(shí)間就可以不受限制嗎?

針對(duì)熊先生咨詢的問題,記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所楊志元律師。楊律師指出:《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位因經(jīng)營需要安排職工加班的時(shí)間每天不能超過三小時(shí),每月不能超過三十六小時(shí),超過該時(shí)間的即使勞動(dòng)者同意,單位的做法也存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

楊律師指出,《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。”但如果存在勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形的,則不受上述加班時(shí)間的限制。第四十二條規(guī)定的情形包括“(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

綜上,用人單位因經(jīng)營需要安排職工加班的時(shí)間每天不能超過三小時(shí),每月不能超過三十六小時(shí),超過該時(shí)間的即使勞動(dòng)者同意,單位也存在法律風(fēng)險(xiǎn)。因此熊先生的公司應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間,安排職工加班的盡量安排職工調(diào)休,避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

(據(jù)四川工人日?qǐng)?bào)消息 四川工人日?qǐng)?bào)記者 向曉文)

關(guān)鍵詞: 工作時(shí)間 法律風(fēng)險(xiǎn) 不得超過 用人單位 工人日?qǐng)?bào)

責(zé)任編輯:hnmd004

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