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近日，津南區人民法院審結一起提供勞務者受害責任糾紛案。勞動者剛到工地就受了傷，責任誰來承擔？

天津北方網訊： 近日，津南區人民法院審結一起提供勞務者受害責任糾紛案。勞動者剛到工地就受了傷，責任誰來承擔？

原告李某某系在津南區小站鎮自由勞務市場提供自由勞務的外來務工人員。某日，被告樊某某在勞務市場尋找拉磚工人，李某某主動表示可以勝任，雙方約定每日報酬260元。后李某某由其他案外人接領前往工地提供勞務，但剛從事勞動便被手推電車砸傷，傷情為右手中指末端開放性骨折。李某某手受傷時，被告樊某某并未在工地現場目睹經過。事發當日，被告陪同原告前往醫院治療，并墊付了當日的全部醫療費用。就后期賠償問題，被告讓原告找工地負責人，稱應由工地負責人承擔。原告未能找到對此事負責或者回復的其他人員，故至法院起訴。被告樊某某不認可自己系雇主，稱其是代王姓老板招攬，涉案工地非其承攬，亦未曾與原告簽訂過勞動合同，也未曾建立過勞動關系，僅認為自己系出于人道主義墊付了醫療費，故不同意賠償。為此，雙方發生爭議。

承辦法官結合案件細節與過往經驗，對勞務關系是否成立進行判斷。在本案中，勞務關系成立有兩點重要原因：一是被告招呼原告前往工地，存在口頭協議；二是被告有墊付，原被告雙方未曾簽訂書面用工協議，提供勞務當日便發生事故，亦尚未發放報酬，要求受雇者證明未曾發生的事實，不公平也于法無據。最終判決被告樊某某賠償原告李某某各項損失5,092.61元，依法保護提供勞務者的合法權益。

法官提醒

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，證據不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

日常實踐中，在勞務市場接活的務工人員因法律意識淡薄，用工方提供的勞務往往具有臨時性、不固定性，一般都是口頭協議，勞務費也是日結或事后結算，而遭受事故又具有突發性，在事故發生后難以提供用工協議、勞務費發放等受雇傭的證據，而雇主在事后又總是趨利避害、推脫責任。

在此提示務工人員，即使是短期用工、臨時工，為保護自身的合法權益，也應與用工單位簽訂勞動合同，并盡量簽訂書面勞動合同。對未簽訂勞動合同的，勞動者應當注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實勞動關系的證明。即使事先沒有任何書面證據，在交涉過程中要注意搜集錄音、錄像證據。勞動者之間要保持一定的聯系，一旦發生勞動糾紛后能夠互相作證，必要時還可以請求勞動部門處理。（津云新聞編輯李松達）

關鍵詞： 勞務市場 人民法院 工地負責人 合法權益 用人單位