(相關資料圖)

近日，馬師傅咨詢說，他在建筑公司工作3年了。2020年8月份，他在施工現(xiàn)場被一輛運輸車撞倒，腿部等多處受傷，被評定為7級傷殘。2021年11月，他又在施工現(xiàn)場被從二樓飄落的一塊木板砸中左臂及背部，被評定為10級傷殘。2022年8月14日，他的勞動合同到期終止。他要求按照兩次傷殘合并計算傷殘補助金，但被告知只能按照最近一次發(fā)生的10級傷殘標準支付7個月傷殘補助金。

他想知道：多次受工傷，離職時如何計算一次性傷殘補助金？

法律分析

首先應明確的是，馬師傅要求按照兩次傷殘合并計算支付傷殘補助金不符合相關規(guī)定。同樣，對馬師傅按照最近一次發(fā)生的10級傷殘標準支付傷殘補助金，也不符合相關規(guī)定。

《工傷保險條例》第三十七條第（二）項規(guī)定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”在這一規(guī)定中，只是規(guī)定了應當向傷殘者支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，并不意味著傷殘者可以要求合并多次支付補助金，也不意味著其可以任意選定某次傷殘等級作為補助標準。

《人力資源和社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第十條規(guī)定：“職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。”

根據(jù)馬師傅的情況，其在建筑公司工作期間曾兩次受到傷害，其中7級傷殘為最高等級。按照上述規(guī)定，馬師傅在終止勞動合同時可以按照7級傷殘領取一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

（據(jù)勞動午報消息 程文華 律師）

關鍵詞： 傷殘就業(yè)補助金 用人單位 醫(yī)療補助 建筑公司 工作期間