我們之前經常說獎勵機制包括什么，首先肯定就是員工福利啊，這是一個企業最基本的獎勵方法了，但是員工福利發什么是一個復雜的問題，需要認真選擇禮品才行。

員工福利發什么

員工福利包括假期福利和定期福利。

1.日用品：

床上用品、護膚套裝、洗漱用品、糧油、干鮮果品禮品盒、飲料等。

2.節日禮物：

中秋節吃月餅，端午節吃粽子，元宵節，平安夜吃蘋果等。對于節日禮物，員工送來可能不開心，但如果不送，他們肯定會不開心。

3.現金：

簡單粗暴，每個人都很開心。不過企業需要納稅，而且有可能增加員工的名利，貪得無厭，破壞企業文化。相反，向企業員工的長輩表達“敬老”是可能的，其效果和意義要好得多。

4.消費卡優惠券：

購物券的優點和缺點類似于現金。相比之下，建議發行電影票、購鞋券、蛋糕券、旅游套餐等。因為他們的使用更有針對性，他們更專心，有更好的激勵效果。

5.企業產品：

企業有自己的產品，可以根據自己的情況嘗試不同的方法。例如，潮牌可以給員工送衣服，在4點送洗車卡，還可以通過出版社送書。但它可能不適合所有企業，如房地產公司。

6.數字耗材：

例如：電腦、手機、平板電腦、u盤、智能手鐲、耳機、音響、充電寶貝等。這些禮物通常都很誘人，也很有價值，企業可以在上面印上企業標志。公司需要根據內部預算和員工的需求進行分配。

員工復利發什么?其實還可以考慮個人成長禮物，這樣既對個人成長有利，對企業發展也有利。

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