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眼下，為進一步規(guī)范工資審批審核，確保相關政策落到實處，時下，鄧州市人社局工資福利科積極作為，創(chuàng)新思路，重點研究梳理工資福利業(yè)務中為群眾服務事項，想辦法疏堵點、解難點、通痛點，工作提質增效，力促將“我為群眾辦實事”落到實處。

加大政策學習力度，提升業(yè)務能力。工資福利業(yè)務政策性強、嚴謹度高、規(guī)范性細。為加大工作人員對工資福利政策的學習力度，準確領會上級出臺的各項工資福利政策，提升工資政策理解深度和業(yè)務審批能力，科室將上級出臺的各類工資福利政策分類整理，定期組織集體深入學習。針對各單位經辦人崗位更換頻繁、業(yè)務不熟、咨詢頻繁等情況，以“人社工作為人民”為標尺，提升業(yè)務辦理量水平，做好政策的宣傳和解讀，真正把“為群眾服務”落到實處，落到細處。

規(guī)范業(yè)務辦理流程，提高工作效率。工資福利業(yè)務專業(yè)性強，數據量大，精準度高。為進一步提高事業(yè)單位工資管理的信息化、規(guī)范化、精細化水平，分類整理線下審批業(yè)務流程，通過工作平臺分享給業(yè)務經辦人，滿足日常各項工資業(yè)務辦理需求，避免經辦人反復修改易出錯多跑腿的情形。發(fā)揮工作平臺群的優(yōu)勢，形成工資業(yè)務交流、經辦和咨詢的良性循環(huán)，加大全市工資業(yè)務經辦人員工資政策儲備和知曉度，實時互通和探討工資業(yè)務經辦相關問題。工資福利科通過定期工作總結提升、優(yōu)化辦事流程、完善工作機制，有效提高了工作效率。

強化部門配合監(jiān)督,加強協調聯動。在日常工作中加強與事業(yè)單位管理科、職稱科、機關事業(yè)養(yǎng)老保險處等業(yè)務相關科室互動溝通及組織、紀檢監(jiān)察、財政等部門信息溝通，建立健全部門協調聯動機制，加大對工資福利政策執(zhí)行情況的監(jiān)管力度，督促各單位人事經及時按規(guī)定辦理到齡退休、職務變動、崗位變動、調入、調出等人員的工資變動審批手續(xù)，并對受處分人員及時按照政策規(guī)定執(zhí)行工資待遇。

完善人員動態(tài)管理，規(guī)避基金風險。為加強事業(yè)單位人員增減變化的動態(tài)管理，按月考慮人員調動、崗位變動、職務晉升等因素，并督促單位人事經辦及時上報變動進行調整。按年對調入、調出、辭職、退休、逝世等人員，及時修改更新工資檔案管理信息，做到每項審批業(yè)務可追溯、可查詢，確保了工資福利政策的貫徹落實的統一性、嚴謹性。

下一步，鄧州市人社局將主動創(chuàng)新工作方法，不斷優(yōu)化辦事流程，上門送政策、現場解難題，精準了解事業(yè)單位在工資政策上的需求，常態(tài)長效做好服務工作，把服務水平推向更高層次，切實讓群眾在辦事中感受到溫暖、貼心、便利。（燕天舉李爽 侯環(huán)沖）

關鍵詞： 鄧州市人社局 工資福利 工作效能 助