近年來，全面轉型成為證券行業共識，不少券商將研究所業務視為轉型突破口。隨著全行業對研究業務的重視程度增加，研究人才爭奪戰也逐漸白熱化。

年內至少7家券商

研究所負責人變更

隨著行業對研究所業務的重視程度增加，不少券商研究所開啟全面轉型重塑商業模式。行業變革之際，研究所人才流動也愈發頻繁，研究所負責人、首席經濟學家等重要職位頻現變動。

今年以來，已至少有7家券商的研究所負責人出現變更。

8月2日，安信證券下發研究所負責人的任免通知稱，任命邵琳琳同志為機構業務委員會研究中心總經理(行政負責人)、機構業務委員會委員;7月，方正證券“老所長”韓振國時隔兩年重新出任研究所負責人;3月，曾于前海開源基金擔任聯席投資總監的趙雪芹加入國聯證券，出任國聯證券研究所所長。

此外，今年2月，上任不到半年的紅塔證券研究所原所長任志強離職，由紅塔證券研究所原副所長李奇霖出任研究所所長。同月，德邦證券研究所所長也出現變動，剛從紅塔證券離職的任志強加入德邦證券并擔任研究所所長。同月，光大證券原研究所所長胡雅麗也離職，前往東方紅資產管理有限公司擔任總助及權益研究部總經理。

除傳統券商外，互聯網券商龍頭也現研究所負責人變動。今年6月，從業十余年的“老將”周旭輝加入東方財富證券擔任研究所所長。

此外，券商研究所的首席經濟學家、副所長、行業首席研究員等重要職位也變動頻繁。

比如，今年6月，興業證券原首席策略分析師王德倫轉任興證資管首席經濟學家，同時還擔任興證資管總裁助理、興業證券董事總經理。今年5月，國泰君安研究所全球首席經濟學家花長春離職，履新KKR投資集團，擔任大中華區首席經濟學家。今年3月，中泰證券研究所原副所長篤慧離職，轉型買方創立上海領久私募基金。今年2月，海通證券原首席經濟學家姜超加入中泰資管，出任聯席首席投資官職位。

研究業務需求增長

人才爭奪戰“白熱化”

談及研究所人才流動日趨頻繁的原因時，多位受訪者表示，隨著我國金融市場日趨成熟，買方及賣方對研究業務的需求都在增長，再加上部分券商試圖通過研究業務實現彎道超車，市場對于研究人才的爭奪也更加激烈，這推動了研究所人員變動頻繁的現象加劇。

國金證券研究業務負責人表示，研究業務負責人的變動加快，反映了金融市場對研究業務的需求增強。

“這幾年，研究業務在價值發現、資產定價等方面的重要性提升。對外而言，機構投資者的壯大，對投研支持提出了更高要求。對內而言，投行業務的發展，對資產定價的研究需求也成為新的增量。需求端的變化，必然會引發研究供給端的變動。而供給端在相關能力方面，都需要進行一定的改革或者提升。因此，無論是新進入研究業務，還是存量研究的改革求變，都是在順應金融市場發展的客觀需求。”上述負責人如是說。

華東一家大型券商的相關人士表示，除去一些正常的人員流動，研究所核心人才流失往往和激勵機制有關，“有的中小型券商準備發力研究所，廣招團隊，也招到了業內比較出名的分析師，但新舊團隊的更替是很內耗的，這種情況下分析師出走也比較多”。

北京一中型券商研究所內部人士認為，人員流動是研究所轉型進程中的必經階段。“近年來，券商研究所的競爭逐漸激烈，行業內卷化程度逐漸增強，研究所招聘門檻提升的同時，傭金分倉、對內服務等模式也在沖擊著研究所從業者的傳統模式，行業變革期出現人才流動是正常現象。”

“此外，隨著我國資本市場的擴容，即上市公司數量的逐漸增加，買方機構的研究選股難度增加，對研究員的人才需求增長，這也是搶奪人才競爭激烈的重要原因之一。”上述人士如是說。(中國基金報記者 李迪)

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