現如今，大多數人上班都會要求有五險一金，即大家常說的社保！但社保只有在大家為公司工作的時候公司才會為大家繳納，那么如果停薪留職了怎么辦呢？停薪留職之后公司還會為員工繳納社保嗎？下面贏家財富網就帶大家了解一下停薪留職社保怎么辦！

停薪留職社保怎么辦？

這個主要看你和公司的協議。停薪留職屬于過渡期的產物，因此停薪留職人員的社會保障待遇一般是由單位與辦理停薪留職人員協商確定的。如果單位要求個人承擔全額，只能全額支付。

不要指望打贏這場官司。畢竟，單位為你辦理停薪留職時，通常會與你簽訂協議，或者單位報主管單位批準后，可以要求停薪留職人員全額繳納社會保險費。

具體情況具體對待：

1、停薪留職是指用人單位允許生產或工作中不需要的富余人員在不終止勞動關系的情況下離開并停止支付工資的勞動法律行為。一般來說，雇主和雇員簽訂無薪休假合同，規定雙方的權利和義務。它只適用于以前的固定員工。

2、在停薪留職期間，企業職工仍按《國有企業富余職工安置規定》(國務院令1993年第111號)和《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》(1983年第61號)精神執行。停薪留職期間，必須與其他單位簽訂勞動合同，從事有償工作，必須與原單位協商并征得其同意。

3.“無薪休假”期限及相關待遇：“無薪休假”期限一般不超過兩年。“停薪留職”期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞動保險待遇，“停薪留職”人員從事其他有收入的勞動，原則上應按月向原單位繳納社會保險基金。

4、如何對待停薪留職期滿后仍未歸隊的老員工？原勞動人事部，國家經濟委員會《關于企業職工要求"停薪留職"問題的通知》(老仁濟[1983]61號)第三條“……如果在停薪留職期滿后一個月內，本人未要求回原單位工作，也未辦理辭職手續，原單位有權自動辦理”。

以上就是關于“停薪留職社保怎么辦”的全部內容了，現在大家知道該怎么辦了嗎？

關鍵詞： 社保 停薪留職