相信大家知道撫恤金，接下來小編帶大家詳細了解一下一次性撫恤金的計算方法。

國家機關工作人員的基本工資和崗位津貼按北京工資增長機制發放。其中，公務員的基本工資是指基本工資、工齡工資、等級工資和崗位工資之和；技術工人的基本工資是指按照國家規定的比例計算的崗位工資、技術等級（崗位）工資和獎金之和；普通職工的基本工資是指按照國家規定的比例計算的崗位工資和獎金之和。

退休人員中，1993年10月1日以后退休的為本人退休時上述工資和工作補貼之和，退休費用按國家有關規定增加，生活津貼按北京退休費用的增長機制增加，1993年9月30日以前退休人員按退休時標準工資之和，退休后增加的退休費用和生活津貼按北京退休費用增長機制增加。

次性撫恤金的計算方法

《工傷保險管理條例》第39條規定：“供養父母的撫恤金，按照企業職工工資的一定比例支付給正在上學的且無勞動教育能力的親屬。標準是：配偶每月40％，其他親屬每月30％，老人或孤兒每月10％。核定的供養親屬撫恤金總額不應高于因公死亡工人的工資。

根據關于死于工作的職工的家屬撫養范圍的規定，死于工作的職工的家屬是指其配偶、子女、父母、祖父母、孫子女、孫子女、兄弟姐妹等。同時，該規定進行規定了上述研究人員可以申請供養親屬撫恤金的條件。根據上述規定，根據親屬的不同身份，計算供養親屬撫恤金的補償金額有不同的標準，核定的供養親屬撫恤金的總額以因工死亡的勞動者的工資為限，不得高于工資。

死者所在單位對撫恤金支付對象有規定的，按規定辦理；對給沒有規定的，應當由近親屬分擔。當事人要求的養老金分割在法律上是對共同財產的分析。

近親屬主要是指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母和孫子女。養老金雖然不屬于遺產，但會按照繼承人的順序分配，配偶、父母和子女為第一順序，其他人員為第二順序。如果第一順序沒有人員，養老金將在第二順序的人員中分配。

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關鍵詞： 撫恤金