1月13日，北京市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會、市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好外來務(wù)工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關(guān)系工作的通知》，重點從用心留人、用崗留人、用薪留人、用情留人等四個方面明確了相關(guān)要求和措施，確保廣大外來務(wù)工人員在京過一個歡樂祥和的春節(jié)。

用心留人 開展健康宣教

《通知》要求，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方積極發(fā)揮聯(lián)系用人單位和職工群眾緊密的優(yōu)勢，充分利用媒體、網(wǎng)站和微信等平臺，重點針對外來務(wù)工人員大力開展健康宣傳工作，倡導外來務(wù)工人員留在務(wù)工地過年，將當前國際、國內(nèi)和本市疫情防控形勢、留企留京的必要性重要性等講明講透，努力爭取外來務(wù)工人員的理解和配合，要提升外來務(wù)工人員疫情防護、防控意識，引導他們養(yǎng)成堅持戴口罩、勤洗手、常通風、不扎堆、不聚集、保持社交距離等良好習慣。

同時，引導各用人單位樹立堅持以人為本的理念，從關(guān)心外來務(wù)工人員生活的角度，切實保障他們的生活條件，讓人留得安心;從疫情防控的角度，嚴格落實《北京市疫情防控常態(tài)化條件下生產(chǎn)經(jīng)營場所環(huán)境檢測工作指南》等相關(guān)防疫要求，讓人留得放心;從穩(wěn)生產(chǎn)穩(wěn)就業(yè)的角度，依法落實職工合法權(quán)益，讓人留得稱心。

用崗留人 多種形式穩(wěn)就業(yè)

《通知》明確，本市要發(fā)揮就業(yè)服務(wù)指導員、就業(yè)服務(wù)專員和企業(yè)聯(lián)絡(luò)員作用，了解掌握在京過年外來務(wù)工人員基本情況。開展“春風行動”，為有工作意向的外來務(wù)工人員提供崗位推薦服務(wù)。充分發(fā)揮“共享用工”平臺的作用，引導余缺調(diào)劑，幫助節(jié)日期間短期用工需求較大的企業(yè)，提前對接放假早、富余員工多的企業(yè)，促進企業(yè)間用工平衡。指導用人單位穩(wěn)定外來務(wù)工人員在京過節(jié)期間的勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，不得違法終止或解除勞動合同。指導用人單位通過工會組織與外來務(wù)工人員協(xié)商春節(jié)期間工資待遇、靈活用工方式等，穩(wěn)定就業(yè)崗位。督促用人單位筑牢節(jié)日期間保障職業(yè)安全底線，做好疫情防控、勞動安全保護方面的管理，落實用工主體責任，切實消除因春節(jié)期間加班生產(chǎn)造成的各類職業(yè)傷害隱患。

用薪留人 保障工資福利待遇

《通知》明確，本市將指導用人單位通過集體協(xié)商等方式，妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時間，并依法足額支付工資。鼓勵訂單較多、生產(chǎn)任務(wù)重、需要不間斷工作的用人單位，在堅決守住職業(yè)安全底線的前提下，協(xié)商制定職工春節(jié)錯峰放假、彈性休假、薪酬標準等計劃，落實職工合法權(quán)益。大力推進根治欠薪冬季專項行動，暢通投訴舉報渠道，加強隱患排查和欠薪案件處置，確保春節(jié)前欠薪問題“兩清零”。充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，盡可能通過協(xié)商和調(diào)解方式及時化解工資糾紛，努力把各類不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層。切實維護外來務(wù)工人員合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

用情留人 組織人文關(guān)懷和幫扶慰問

《通知》要求，各級工會需認真落實《北京市總工會辦公室關(guān)于2021年元旦春節(jié)期間組織開展送溫暖活動的通知》要求，組織形式多樣的“送溫暖”活動，慰問堅守崗位的外來務(wù)工人員、關(guān)愛留守過節(jié)的外來務(wù)工人員、做好困難職工幫扶救助工作，鼓勵用人單位與工會圍繞春節(jié)傳統(tǒng)風俗習慣和職工群眾生產(chǎn)生活實際需求，確保外來務(wù)工人員吃上可口的年夜飯、為他們向遠在家鄉(xiāng)的親人們送上一份祝福提供方便，提供適合的、富有節(jié)日特色的文化體育、娛樂休閑等服務(wù)活動，提供更為便利和周到的人文關(guān)懷，用心用愛，讓外來務(wù)工留京人員感受到在“家”團圓的溫暖。春節(jié)期間慰問和服務(wù)職工活動嚴格按照市新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導小組要求開展。各級企聯(lián)和工商聯(lián)組織指導鼓勵用人單位關(guān)心關(guān)愛外來務(wù)工人員，讓外來務(wù)工人員在京過一個舒心年。

春節(jié)期間，用人單位可以通過集體協(xié)商等方式，妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時間，并應(yīng)當依法足額支付工資。對于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補休。

其中，今年春節(jié)7天假期(2月11日至2月17日)，2月12日、13日、14日為法定節(jié)假日，2月11日、15日、16日、17日為調(diào)休的休息日。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，不能用調(diào)休或者補休來替代。在休息日加班的，用人單位應(yīng)該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，再另外支付的。

三種工時制度的加班工資計算

計算公式：

三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

(21.75天為平均每月計薪天數(shù))

關(guān)鍵詞： 春節(jié)在崗 加班費