如今，靈活就業已經成了當下一種新的且普遍存在的就業方式，不過這種形式在一種程度上又衍生出了新的問題，比如社保就是我們靈活就業人員比較關心的話題，下面我們就來說說職工社保轉為靈活就業社保會有哪些變化。

職工社保轉靈活就業社保吃虧嗎？

【1】靈活就業險種更少：

職工社保是繳納五險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

而靈活就業社保通常只繳納兩險：基本養老保險和基本醫療保險，不過部分地區還可以繳納失業保險。所以說，靈活就業就無法領取失業金、生育津貼等等。

【2】靈活就業繳費更多：

職工社保五險由所在企業與職工共同繳納，個人繳費比例比較小，而且失業險和生育險這兩險都是由用人單位繳納的，沒有我們個人扣費。

靈活就業社保參加養老保險或醫療保險是自愿繳納的，所有費用全部由個人承擔，其中繳納養老保險的8%劃入個人賬戶，醫療保險按照年齡和比例劃入個人醫保賬戶。所以說，靈活就業繳納的社保成本比較高。

【3】養老保險和醫療保險待遇基本相同：

二者在辦理養老退休領取養老金和辦理醫保退休享受退休醫保待遇的條件相同，如果在同一地區，且繳費檔次相同，那么待遇也基本相同。

養老保險需要累計繳納滿15年，且達到法定退休年齡，才能辦理，而且都是分為基礎養老金+個人賬戶養老金，我們繳費越多，繳納時間越長，那么我們的養老金也就越多。

醫保繳納累計年限則是在不同地區會有不同要求，不過通常是要求男性繳滿25年，女性繳滿20年，在退休之后就可以享受基本醫療保險的待遇。

【4】退休年齡略有差異：

女干部(管理或專業技術崗位聘滿10年以上)年滿55周歲，女工人(或工勤崗位)50周歲，而靈活就業的女性則都是需要55周歲。不過，目前國務院印發《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，明確提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。

總而言之，職工社保與靈活就業社保繳納的險種不同，需要自己承擔所有費用。

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