“天下一致而百慮，同歸而殊途”，公募基金亦如是。雖然使命均是為投資者創造財富價值，但如果公募基金發展模式也可按學派來劃分，筆者以為，有儒家學派，正統且廣博;亦有法家學派，迅捷且凌厲;區別于前兩類，長盛基金當屬道家學派，自然蘊彈性。作為最早一批成立的基金公司，長盛基金似乎有其自然的一面，在逾二十年的發展中更多的是平靜順勢前行;而其彈性的一面，體現在其依托投研開行業之先(如電子信息主題基金)的產品布局或業績爆發上，更體現在偏于沉靜的棋局中不乏“妙手”甚或“勝負手”的改革煥新，2021年對于長盛而言，即是這樣的一年。

“隱形新能源牛基”和“先進制造棋手”

2021年投資市場的核心關鍵詞是“新能源”，我們看到基金名稱是“新能源基金”或“新能源汽車基金”的產品都賣瘋了，某些基金二季度單季規模凈增超50億。其實，長盛旗下也有一只按基金經理縝密邏輯而滿倉新能源的基金——長盛創新驅動混合基金。對于持有這只基金產品較早的投資者來說，他們是掩嘴樂開 懷，“偷偷”享受不斷的驚喜;而對于初識的投資者而言，他們的評價是驚人的一致：基金經理是長盛內部培養的，產品業績居然這么出色，真是養在深閨人未識呀!

長盛創新驅動確實是一只名副其實的“隱形新能源牛基”。銀河證券數據統計顯示，截至8月31日，長盛創新驅動近一年收益率為145.95%，排名同類1/494。最為難能可貴的是，長盛創新驅動通過選擇先進制造業中最硬核優質公司，通過組合的優化配置盡量在進攻與回撤控制中取得平衡。比如，牛年春節之后是 “寧組合”一路高歌，長盛創新驅動作為滿倉新能源板塊的基金取得突出業績也屬正常;牛年春節之前是“茅指數”雄霸天下，但該產品表現同樣出色，銀河數據統計，該產品截至2月12日，一年期收益為100.05%，同類排名23/ 492。面對兩種極致演繹的風格，長盛創新驅動均穩中有升，業績節節攀高，定力可嘉，選股能力卓越。

長盛創新驅動混合基金背后是基金經理孟棋，這是一位堅信制造業立國的情懷型基金經理，現在被業內譽為“先進制造風口棋手”。“13年潛心新能源等先進制造領域，堅持長期成長風格不偏離，堅持先進制造業領域不偏離，堅守個人能力圈，不做風格輪動，不追漲主題投資，堅持選擇最硬核優質公司，在新能源領域有較深造詣”，媒體對孟棋如此描述。

“技術創新與精耕細作的工匠精神是社會進步的源泉，而資本市場的本質正是發現價值、激勵創新、獎賞效率，助力產業發展。從出發點上，我們堅持選擇有益于社會進步的長期產業，特別是立國之本的制造業，選擇代表時代先進生產力的方向，選擇專注主業、持續創新、效率領先的優秀企業，伴隨其長期成長”，孟棋自己如此表述。

實質上新能源板塊波動巨大，投資者心態各異。筆者發現，9月開市第一天，眾多新能源基金當日跌幅均超3%。孟棋對此鄭重分析表示，新能源板塊大跌，低估值藍籌的反彈是市場再平衡的必要，再平衡使得市場更健康，成長股的舞臺更安全。近期新能源中游調整了一波之后，上游的上漲使得板塊指數又創出一個高點。當上游交易再度擁擠之后，整體板塊需要一個震蕩，等待新的旺季數據的來臨和上游價格的一個冷靜，醞釀新的基本面繼續上升動力，為年底關鍵的旺季行情打下一個牢靠的基礎。特別是光伏，期待四季度硅料新產能的投放打開行業發展的瓶頸，從而使光伏之路更為確定。整體來看，9月份的調整大概率是機會，觀察下來市場情緒還相對穩定，建議在調整震蕩中布局。

外引內舉投研有方 固本培元舉棋有定

一花獨放不是春，長盛基金投研層面的新變化正在次第綻開。

2021年7月2日，長盛基金發布公告稱，即日起研究部總監郭堃擔任公司副總經理。在業內人士看來，對于這家“不越雷池半步”的老牌基金公司來說，由入司不到兩年的新銳基金經理擔任高管，負責投研管理工作，這一決策是極具勇氣的。對于郭堃而言，既是其職業發展上的一次飛躍，更是一份沉甸甸的責任，他曾言，需要竭盡全力、兢兢業業去做好。

《史記》中記載豫讓與趙襄子的一番對話饒有意味。用今天的話說——范先生和中行先生用對待普通人的標準對我，所以我用普通人的標準回報;智伯用國士的標準對我，所以我要用國士的標準要求自己而回報他。

跨越近2500年，現實亦如此。作為一名管理者，郭堃首先在團隊成員的底層投資觀上發揮正向引領作用。“我覺得，團隊有必要在底層價值觀方面保持一致。投資要走正道，我們要搭建一個正直的投研團隊，尤其是投資團隊。所謂正直，是對持有人負責，也是對自己負責。要憑借研究驅動而不是通過博弈甚至下注賺取運氣的錢。堅持這樣做，即使遭遇復雜的市場環境，至少能保證投資不出很大的紕漏。在投研上，慢就是快，質量勝于效率，我們要通過深度研究甄選公司，耐心沉淀，形成投資體系，通過持續的業績積累，實現規模的擴張”，郭堃如是說。

公開資料顯示，憑借專注基本面投資、精研個股并長期持有等特點，郭堃被業界譽為“基本面投資銘匠”，僅2021年上半年調研次數即超 30 次，是業內公認的“勞模”基金經理。銀河證券數據統計顯示，截至8月31日，由郭堃管理的長盛同盛成長優選基金近一年、近三年、近五年業績均排名同類前1/3，其中在郭堃任職的近一年業績漲幅更是排名同類前15%，為71/494。

展望未來，郭堃對權益投資充滿信心。他認為，以3年的維度看，可能又迎來一個買入好公司并長期持有的較好機會。“在這之前，我會做好三件事。首先，適當控制倉位。其次，將組合配置得更加分散和均衡，等待配置成長類資產的更好機會。最后，找出一批新細分領域的頭部公司，可能三五年之后，它們將成為核心資產。”

長盛養老健康產業和長盛醫療行業兩只產品中長期業績表現突出，這也是長盛基金通過引進專注于大消費領域投研人才的結果。基金經理周思聰擁有14年消費和醫藥行業投研經驗，作為女性投資掌舵者，她在特定賽道擁有其內在優勢，可以選擇更熟悉和更容易把握的行業做投資布局，站在長期向好賽道上，通過長期持有優質龍頭公司分享行業紅利。

你見，或者不見，我就在那里，不悲不喜。長盛基金中生代星光閃耀，其實還隱藏著三位均畢業于北京大學的投資實力派，他們分別是吳達、王寧和代毅。這三人中，前兩位投研經歷均在20年左右，第三位的投研經歷業已超過十年。這三位基金經理目前在管產品業績表現均可圈可點。我們以兩年為期，據銀河證券統計顯示，截至9月3日，長盛研發回報基金收益率為116.25%，同類排名91/466;長盛量化紅利基金收益率為93.53%，同類排名176/466;長盛國企改革基金收益率為66.97%，同類排名184/467，表現同樣不俗。

激勵機制促煥新 立于不敗而后勝

在公募基金行業迎來大時代的當下，長盛基金新一屆管理團隊深深感受到時不我待的緊迫感，希望在未來五年實現規模和排名的突破性提升，“把失去的時間追回來”。據介紹，在權益投資領域，長盛基金的基因和多年經驗積淀是公司改革煥新的最大彈性所在，長盛基金成立伊始，就注重培育權益投資的基因，歷任總經理都非常重視培育權益投研能力并大力發展權益類基金，為長盛基金的權益投資業務打下了很好的基礎，搭建了成熟的投研體系和人才隊伍。

面對時代變革、強大的行業挑戰，公司總經理周兵表示，長盛基金今后堅定不動搖的理念就是“為持有人創造最大化的價值”，因此將加強中長期激勵機制，加大力度吸引優秀人才。具體措施上，維持與業內相應公司匹配的薪酬體系，在業務調整期，也會通過獎金平準機制保障相關人才的待遇不受影響;通過利潤回補進行公司經營再投入的機制安排，用于引進優秀人才及加強信息系統建設等。業內行家普遍認為，有了機制安排，基金公司的業務革新才能得到充分保障，未來發展才值得期待。

上下同欲者勝。產品業績，人才待遇，公司機制，我們看到長盛的動作快起來，當公司上下形成一股合力，做好能做好的，實現更大的目標便可期待。(本報記者 劉敏)

關鍵詞： 長盛基金 舉“棋” 有定 激勵